СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Сразу отметим, что некоторые предприятия отечественного ОПК успешно справились с этой непростой задачей – одновременным увеличением объема выпускаемой продукции и привлечением талантливой молодежи на предприятие. Создание условий и возможностей для успешной самореализации молодых работников напрямую связано с задачей повышения производительности и эффективности труда, обеспечением конкурентоспособности предприятия. Для этого на предприятиях ОПК реализуются программы по привлечению и закреплению молодых кадров.

Одним из способов удержания уже высококвалифицированного персонала стал процесс повышения мотивации труда, который реализуется через материальное и моральное стимулирование работников. Отдельным категориям работников устанавливается повышенный уровень заработной платы, ежемесячные стимулирующие выплаты, социальный пакет в виде бесплатного целевого обучения, предоставления медицинского страхования, улучшения жилищных условий.

Кроме различных мер стимулирования особенно эффективны мероприятия вовлечения работников в научно-техническое творчество; мероприятия, позволяющие раскрыть их потенциал, повысить профессиональное мастерство, найти единомышленников в решении производственных задач, продемонстрировать присущие им компетенции. Такие меры стимулируют дальнейший профессиональный рост наравне с системой наставничества и передачи опыта молодому поколению, что позволяет уверенно смотреть в будущее.

ФИНАНСОВЫЙ АСПЕКТ

Отличным дополнением к социальному пакету работодателя может стать зарплатный проект. В этом вопросе помощь может оказать банк-партнер, который готов работать с каждым клиентом в индивидуальном режиме, предоставить комплексное решение, при этом учитывая потребности каждого сотрудника.

Сегодня Промсвязьбанк в качестве опорного банка для оборонно-промышленного комплекса в рамках выстраивания долгосрочных взаимовыгодных отношений с предприятиями сектора ОПК может предложить подобный специальный зарплатный проект «Все включено». Концентрация значительного количества контрактов по гособоронзаказу в ПСБ банке позволяет предложить предприятиям ОПК оптимальные условия.

Наталья Зайцева, руководитель центра по работе с корпоративными клиентами ПСБ банка:

«Банк обладает глубокой экспертизой в области работы с предприятиями оборонной промышленности. Когда мы разрабатывали программу, то ориентировались на сотрудников компаний отрасли, их руководителей. Поэтому зарплатный проект создан с учетом повседневных потребностей реальных людей, он дает ощутимые финансовые выгоды каждому конкретному сотруднику. Поэтому, безусловно, повышает лояльность работодателю».

Сотрудники организаций, подключившихся к данному предложению, автоматически получают специальный набор льгот и услуг. Во-первых, каждый работник предприятия может без комиссии: снимать наличные в любых банкоматах, переводить в сторонние банки до 100 000 рублей ежемесячно, оплачивать коммунальные услуги через мобильное приложение банка. Во-вторых, на остаток средств на зарплатной карте начисляется процент. К карте подключена и программа кэшбэка, то есть каждый сотрудник ежемесячно получает возврат средств за покупки, оплаченные картой.

Помимо самой зарплатной карты сотрудники предприятий ОПК, подключенных к проекту «Все включено», могут рассчитывать на сниженные процентные ставки и особые условия по потребительским и ипотечным кредитам. Например, по потребительскому кредитованию в банке действуют следующие условия: работник предприятия может взять в ПСБ банке кредит под 9,9% годовых, и если он вносит платежи без просрочек, то каждый год банк автоматически снижает ставку на 1%. И так пока ставка не достигнет 6,9% годовых.

Использовать эту программу можно и для рефинансирования ранее взятых сотрудником кредитов. По словам Натальи Зайцевой, эти условия абсолютно уникальны, ведь банки вообще неохотно снижают процентные ставки, тем более без обращения клиента. Но для ПСБ банка это в первую очередь социальный проект, который позволяет существенно снизить долговую нагрузку сотрудников компаний ОПК и тем самым повысить их уровень жизни.

Уверенность в обеспечении собственным жильем – лучшая мотивация. Поэтому ПСБ банком был разработан ряд специальных ипотечных предложений и действуют сниженные ставки по ипотечным кредитам для сотрудников компаний ОПК и Министерства обороны. Была создана совместная программа с самыми надежными застройщиками страны – это порядка 80 компаний, на приобретение жилья у которых банк готов предоставлять ипотеку без первоначального вноса. Также банк одним из первых присоединился к государственной программе ипотечного кредитования «Семейная ипотека». Это программа позволяет семьям, где второй ребенок родился после января 2018 года, взять ипотеку со сниженной ставкой 4,5% годовых или рефинансировать ранее взятый ипотечный кредит под эту ставку.

Эффективная работа с персоналом – залог успешного функционирования любого крупного промышленного предприятия наряду с постоянным совершенствованием выпускаемых изделий и внедрением новых технологий. Поэтому в современных компаниях зарплатный проект должен стать обязательной частью социального пакета работодателя наряду с добровольным медицинским страхованием и другими льготами.

Справка о банке

Промсвязьбанк — универсальный банк, основанный в 1995 году. Входит в топ-10 крупнейших банков России и в список системно значимых кредитных организаций, утвержденный Центробанком. С 2018 года 100% голосующих акций ПАО «Промсвязьбанк» принадлежат государству.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 марта 2018 г. №434-р банк определен в качестве опорного банка для реализации государственного оборонного заказа и сопровождения крупных государственных контрактов.

В ноябре 2018 г. Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин своим указом внес Промсвязьбанк в перечень стратегических предприятий и акционерных обществ.

Услугами банка пользуются 2,5 млн. физических и свыше 200 тыс. юридических лиц, в том числе более 10 тыс. крупных корпоративных клиентов.