|
|
Высококвалифицированные кадры – основной капитал ИЭМЗ «Купол». |
|
В 2019 г. ИЭМЗ «Купол» успешно завершил выполнение работ в рамках ГПВ-2020 и приступил к исполнению нового контракта. Все это стало возможным не только благодаря масштабному техническому перевооружению предприятия, но и за счет проведения активной социальной политики. Одной из ее задач является закрепление на предприятии высококвалифицированных кадров. В этом направлении на ИЭМЗ «Купол» ведется планомерная работа, включающая в себя в том числе и материальное стимулирование. Так, например, стимулирующие выплаты получают свыше девятисот работников, более чем двумстам работникам компенсируются расходы, связанные с погашением процентов по ипотеке, около сотни человек получили долгосрочные ссуды и займы. |
Большое внимание на предприятии уделяется «демографической» политике. При рождении ребенка работникам выплачивается матпомощь, женщинам, имеющим трех и более детей, установлен сокращенный рабочий день (при сохранении оплаты), родителям ребенка-первоклассника предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в первый учебный день. Желающим предоставляется возможность в каникулы направить своих детей в оздоровительный лагерь «Заря» – здесь ежегодно отдыхает порядка тысячи школьников. Детей заводчан охотно берут на практику в летнее время – ежегодно ее проходят около трехсот человек. В результате уже с юных лет завод становится для детей частью семьи, и, повзрослев, они охотно устраиваются сюда на работу.
К молодым работникам на предприятии – особое внимание. ИЭМЗ «Купол» заботится об успешной адаптации и личностном росте молодых работников. В рамках реализации этого направления организованы посвящение в молодые работники, обучающие смены, школа молодого работника, аттестация молодых работников по итогам адаптации и др. В целях повышения интеллектуального и творческого потенциала молодежи, развития профессиональных знаний и умений, инициативы в решении актуальных производственных задач ежегодно проводятся научно-технические форумы. В целях развития потенциала молодежи успешно работают и развиваются молодежные клубы – военно-патриотический, семейный, спортивный, танцевальный и другие.
Активно ведется работа по обучению персонала. Ежегодно обучение по различным направлениям проходят до шести тысяч работников. Внутрифирменное обучение руководителей и специалистов организовано в «Школе новых информационных технологий», «Школе руководителя», «Школе молодого работника», «Школе качества», а также в сторонних учебных заведениях. На подготовку и повышение квалификации персонала расходуется до 10 млн. рублей в год.
ИЭМЗ «Купол» заботится об укреплении и сохранении здоровья своих работников. Подавляющая часть заводчан застрахована по договорам ДМС. Путевки на санаторно-курортное лечение в заводском лечебно-оздоровительном комплексе «Заря» и черноморском санатории «Мотылек» ежегодно получают свыше четырехсот работников предприятия, около полутора тысяч человек в год бесплатно отдыхают по путевкам выходного дня.
Большое внимание уделяется физкультурно-оздоровительной и спортивной работе. Ежегодно проводится заводская спартакиада по 11 видам спорта, команды СК «Купол» принимают участие в районных, городских, республиканских и всероссийских соревнованиях. Работники завода бесплатно занимаются в спортивном комплексе «Купол» (общая продолжительность занятий составляет десятки тысяч человеко-часов).
Социальная политика ИЭМЗ «Купол» не ограничивается заводскими стенами. Предприятие принимает активное участие в общественной жизни Ижевска и Удмуртской Республики. Ведется большая работа по благоустройству прилегающего к заводу микрорайона, так, недавно здесь был отреставрирован бульвар имени легендарного директора ИЭМЗ А.В. Воскресенского. «Купол» активно сотрудничает с учебными учреждениями – оказывает помощь в ремонте и оснащении, выплачивает стипендии учащимся. Также предприятие шефствует над Балезинским детским домом, оказывая детям сиротам материальную и, что, наверное, еще важнее, моральную поддержку.
Социальная политика предприятия складывается из десятков и сотен событий и мероприятий, охватывающих тысячи людей. Каждое из них в отдельности, конечно, не является таким ярким, как отгрузки спецтехники заказчику. Но все вместе они активно способствуют тому, чтобы эти отгрузки прошли в срок либо досрочно, а качество «купольских» изделий неизменно оказывалось на непревзойденной высоте.